跨国深谈← 返回←Andrew MacDonald

① 他说过的话

8 条

因为归根结底，共享出行就是价格、可靠性和安全性。就是这样。10 年前就是这样。我认为 10 年后即使有了自动驾驶汽车，也会是这样。
Because ride sharing at the end of the day is price, reliability, and safety. That’s all it is. That’s what it was 10 years ago. I think that’s what it’s going to be 10 years from now, even when it’s autonomous vehicles.
—— Andrew MacDonald · [08:07]

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我们模式的美妙之处在于，我们主要是一个可变成本模式。这意味着当需求下降时，很好，我们的成本随之下降。但这也意味着我们确实没有固定的产能可以送出去。
The beauty of our model is we’re primarily a variable cost model. It means when demand drops, great, our costs scale down with it. But it also means that we just don’t have a fixed capacity to give away.
—— Andrew MacDonald · [11:46]

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我的意思是，这就像一个经典的创新者的困境问题，对吧？就是你已经建立的东西太大了，以至于吞噬了你的组织做任何其他事情的能力。
I mean, it’s like a classic innovator’s dilemma problem, right? Which is like the thing you’ve already built is so big that it just swallows up your organizational capacity to do anything else.
—— Andrew MacDonald · [12:58]

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以周为单位运作，而不是月或季度，才是新业务应该运行的方式。
Operating on weeks, not months or quarters is how a new business should run.
—— Andrew MacDonald · [14:37]

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我们在中国每周烧掉 5200 万美元，仅仅用于价格补贴，因为发生了一场激烈的幕后战斗，以获得最好的经济回报和最终的投降或最终的停战。
We were burning 52 million a week in China just on price subsidies because there was this heated behind-the-scenes battle happening to get to the best economics and the ultimate sort of surrender or the ultimate sort of truce.
—— Andrew MacDonald · [29:58]

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如果我们真的相信 AI 让我们的员工效率提高了 10% 或 20% 或 30%，那么明年我们应该只是不增加人头。或者我们应该增加 2% 而不是 10%。或者我们应该减少 5% 并说，你们应该用更少的资源做更多的事情。
If we really believe that AI is making our employees 10% or 20% or 30% more efficient, then next year we should just not increase headcount. Or we should increase it by 2% instead of 10%. Or we should decrease it by 5% and say, you all should be getting more done with less.
—— Andrew MacDonald · [38:02]

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你必须做的是你必须创建组合的预算池，然后让你信任的人在他们看到更高 ROI 的地方进行分配。
What you have to do is you have to create combined pools of budgets and then let the people that you trust allocate where they see a higher ROI.
—— Andrew MacDonald · [38:43]

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管理来自组织结构图，领导来自内心。
Management comes from an org chart, leadership comes from the heart.
—— Andrew MacDonald · [60:57]

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② 出现在这些集

1 集

• 《Uber COO 谈会员制反转、自动驾驶终局与AI预算失控》 — 作为联合主持

③ 他谈到的

点进去有真内容 —— 本页主要出口

Harry Stebbings · Uber · Uber One · 自主性 · 智能体 · IGB · 可变成本模式 · 分发 · Growth Bets · managed transaction

④ 也在聊「创业与行业」的人