招人 (hiring)
集里怎么说它
- 《Plaid COO 谈危机中的公司领导法：文化是压舱石》(10:09起):本集复盘招错人的两条原因：没真正认同文化、被专业性迷住；并给出面试识破假热情、背景调查打给客户等方法。
- 《Science 公司创始人 Max Hodak:深科技创业的成败,90% 看基础设施》(09:00起):本集说招聘区分公司成败:最好的人来自创始人网络,但要填满公司必须从大众招,不能让一两个人卡在漏斗口当瓶颈,要设计四步流程平均判断力
① 提到它的金句
8 条
当你坐下来使用 Cloud Code 或 Codex 时，你不是在编写软件，你是在雇佣、培训和管理一支由 Markdown 组成的劳动力。
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When you sit down with Cloud Code or Codex, you’re not writing software, you’re hiring, training, and managing a workforce made of Markdown.
—— Garry Tan · [05:58]
招聘这么多产品经理让工程师和设计师变得幼稚,他们完全有能力做出好的决策,但从来不需要这样做,因为总有一个产品经理来照看他们。
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Hiring so many PMs infantilizes the engineers and the designers who are perfectly capable of making good decisions, but just never had to because there was always a PM to babysit them.
—— Tom Verrilli · [00:08]
所以这种雇佣剩余人员的方式就是厄运漏斗的产出。
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So this remainder hiring is the output of the funnel of doom.
—— Adam Ward · [13:47]
招聘的原子单位是人，而不是职位描述，也不是角色。
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the atomic unit of hiring as the person, not the job spec and not the role.
—— Lenny · [39:37]
但要记住，他们招的人年薪至少需要 1500 万美元。
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But remember, they’re hiring people that their annual compensation needs to be $15 million a year minimum.
—— Cliff Weitzman · [33:14]
所以我认为，如今比起截距更要招斜率，这比以往任何时候都更重要。
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And so I think hiring for slope more than intercept is more important today than ever before.
—— Cliff Weitzman · [46:44]
所以突然之间，AI 让你多雇了那个增量的人——因为在新的世界里工程师效率更高，雇他能让你多赚 5 万美元的利润。
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So suddenly AI makes you hire the incremental person, one more person than you would have because there’s an extra 50K of profit for you to make by hiring the engineer in the new world because they’re more efficient.
—— JD · [65:24]
如果我们停止雇佣初级开发者，我们将永远无法培养出我们正在寻找的那种架构师的原型。
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If we stop hiring junior developers, we will never have this archetype of an architect that we are looking for.
—— Ran Arusi · [00:05]
② 出现在这些集
2 集
③ 关联
点进去有真内容 —— 本页主要出口
Eric Sager · Max Hodak · Plaid · Science · Square · Neuralink · Visa · SpaceX · OpenAI · Anthropic