跨国深谈← 返回←Adam Ward

① 他说过的话

6 条

所以这种雇佣剩余人员的方式就是厄运漏斗的产出。
So this remainder hiring is the output of the funnel of doom.
—— Adam Ward · [13:47]

指向原始笔记的链接

其实你不会。你不会知道，因为你没有花时间客观地识别出伟大的样子是什么。
Actually, you won’t. You won’t know because you haven’t spent the time objectively identifying what great looks like.
—— Adam Ward · [16:43]

指向原始笔记的链接

他们是一个信心引擎。他们不是决策引擎。
They’re a confidence engine. They’re not a decision-making engine.
—— Adam Ward · [28:35]

指向原始笔记的链接

我们试图为这个角色雇佣一个人，而不是 10 个。所以不要陷入那 10 个，专注于那一个。
We’re trying to hire one person for this role here, not 10. So don’t get caught up in the 10, focus on the one.
—— Adam Ward · [37:01]

指向原始笔记的链接

我认为你不可能在一个糟糕的团队里拥有一个 10 倍效能的人。这是不存在的。
I don’t think you can have a 10X person on a bad team. It just doesn’t exist.
—— Adam Ward · [70:48]

指向原始笔记的链接

我温和的观点，不是激进的观点，我的温和观点是每个招聘人员都应该是人才工程师。
my warm take, not a hot take, my warm take is every recruiter should be a talent engineer.
—— Adam Ward · [80:12]

指向原始笔记的链接

② 出现在这些集

1 集

• 《Cursor 人才负责人：别再掉进招聘的厄运漏斗》 — 作为联合主持

③ 他谈到的

点进去有真内容 —— 本页主要出口

Lenny · Cursor · Growth by Design · Anthropic · Facebook · 厄运漏斗 · 前向部署工程师 · 人才密度 · 工作样本 · 人才工程师

④ 也在聊「组织与领导力」的人