跨国深谈← 返回←Maggie Landers

① 他说过的话

7 条

在 Harvey,你一个月做成的事会超过你在别处一个季度做成的事。
You’re going to do more in a month at Harvey than you would in a quarter somewhere else.
—— Maggie Landers · [00:11]

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我无法想象还有什么比努力工作却知道你出不出席都无所谓更糟糕的事了——那份工作其实不重要，不会有什么贡献，不会带来什么改变。
I can’t imagine there’d be anything worse than working really hard and knowing it doesn’t matter if you show up or not, like if that work doesn’t actually matter, if it’s not going to contribute, if it’s not going to make a difference.
—— Maggie Landers · [10:18]

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在 Harvey 我很难找到任何人觉得自己是一台没有他也能照样运转的机器上的一颗螺丝钉。
I would be hard-pressed to find anybody at Harvey who feels like they’re part of a machine that could be running without them in the same way.
—— Maggie Landers · [11:27]

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我们宁愿犯错误并从中学习，也不愿过度分析、把所有时间都花在空谈这会怎么发展、或者你对这个那个的看法上。
We’d rather make mistakes and learn than overanalyze and spend all this time pontificating on how is this going to go or what do you think of this thing or that thing.
—— Maggie Landers · [31:14]

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你不可能以我们的节奏前进，还让你想做的每个决定都要 300 个人参与意见。
You can’t move at our pace and get, you know, 300 people to weigh in on every decision that you want to make.
—— Maggie Landers · [31:50]

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这不是一个以共识驱动的地方。
It’s not a consensus-driven place.
—— Maggie Landers · [32:01]

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在混合到岗政策这件事上，我们更多靠胡萝卜而不是大棒。
It is very much carrot versus stick when it comes to that hybrid in-office policy.
—— Maggie Landers · [41:01]

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② 出现在这些集

1 集

• 《一年估值从 30 亿涨到 110 亿：Harvey 怎么边狂奔边招一千人》 — 作为联合主持

③ 他谈到的

点进去有真内容 —— 本页主要出口

Katie Kirsch · Harvey · 公司文化 · 招人 · 信任建立 · 判断力 · 自我筛选 · 自主性 · 透明 · Anthropic

④ 也在聊「组织与领导力」的人